Ankieta: Co Ty na to?! - Nie posiadasz uprawnień, aby oddać głos w tej ankiecie.
Gorzej niż na galerach.
1
100.00%
Nie jest aż tak tragicznie.
0
0%
*) odpowiedź wybrana przez Ciebie
Wyniki ankiety
Wyzysk pracownika!
28-10-2017, 8:28
Przychodzi mi do głowy tylko jedno-to z całą pewnością jakiś państwowy urząd.
A jakby byli w białych fartuccach to służba zdrowia
A jakby byli w białych fartuccach to służba zdrowia
W życiu nie chodzi o to, by przeczekać burzę a o to, by nauczyć się tańczyć w deszczu.
28-10-2017, 8:32
Jaka praca taka płaca.
28-10-2017, 13:04
Strona hejterów a więc czego tu się spodziewać.
A ich strona to HR- hejterzy.
Zasoby ludzkie (ang. human resources, HR) – pojęcie mające dwojakie znaczenie. Pierwsze wywodzi się z nauk społecznych i zgodnie z klasyczną szkołą ekonomii oznacza pracę (siłę roboczą) jako jeden z trzech środków produkcji. Drugie, bardziej powszechne, mieszczące się w zakresie zarządzania, odnosi się do indywidualnych pracowników oraz działu organizacji, który zajmuje się rekrutacją, szkoleniem, motywowaniem oraz zwalnianiem pracowników (czyli polityką personalną).
Coraz częściej Dział HR zajmuje się: kompleksową obsługą kadrowo-płacową pracowników w zakresie umów o pracę, prowadzeniem dokumentacji personalnej oraz rozliczaniem (urlopy, zwolnienia lekarskie, zasiłki itp.), sporządzaniem dokumentacji związanej z przebiegiem zatrudnienia, naliczaniem wynagrodzeń, realizacja innych świadczeń (w Polsce – zgłoszeń oraz rozliczeń do ZUS, US, GUS, PFRON), współpracą z pozostałymi działami organizacji.
Płace pracowników zatrudnionych w działach HR są zróżnicowane i odzwierciedlają daną branżę gospodarki
A ich strona to HR- hejterzy.
Zasoby ludzkie (ang. human resources, HR) – pojęcie mające dwojakie znaczenie. Pierwsze wywodzi się z nauk społecznych i zgodnie z klasyczną szkołą ekonomii oznacza pracę (siłę roboczą) jako jeden z trzech środków produkcji. Drugie, bardziej powszechne, mieszczące się w zakresie zarządzania, odnosi się do indywidualnych pracowników oraz działu organizacji, który zajmuje się rekrutacją, szkoleniem, motywowaniem oraz zwalnianiem pracowników (czyli polityką personalną).
Coraz częściej Dział HR zajmuje się: kompleksową obsługą kadrowo-płacową pracowników w zakresie umów o pracę, prowadzeniem dokumentacji personalnej oraz rozliczaniem (urlopy, zwolnienia lekarskie, zasiłki itp.), sporządzaniem dokumentacji związanej z przebiegiem zatrudnienia, naliczaniem wynagrodzeń, realizacja innych świadczeń (w Polsce – zgłoszeń oraz rozliczeń do ZUS, US, GUS, PFRON), współpracą z pozostałymi działami organizacji.
Płace pracowników zatrudnionych w działach HR są zróżnicowane i odzwierciedlają daną branżę gospodarki
28-10-2017, 13:50
U nas są kadry i chyba jeszcze mniej robią niż my. Straszne bufory tam pracują. Poza tym źle mi wyliczył urlop ale na moja korzyść wiec widać jak tam pracują
28-10-2017, 13:53
Miało być bufony, a bufory wyszło.
28-10-2017, 21:26
« Starszy wątek | Nowszy wątek »
Użytkownicy przeglądający ten wątek: 1 gości






